ゲーム開発→GREE
プレゼンのコツ
GREEではエンジニアを募集している
デブサミと私
前職の仕事 社内の技術力UP
手法問わず すごい人を呼んで社内で話してもらう
すごい人とは
ネタ 勉強会オタクが出来ました
初デブサミ 2009
時を越えたプログラミングの道(角谷信太郎氏)
4tate (未来のために私たちの帆を立てよう)
自分が立てた帆とは
人数がある程度いればKDI Studioに遊びに来てもよい
というわけで真に受けた
フューチャーセンターへ
- 上司の許可の取りかた
- 行くときの予算はどの部署につけるのか
- 交通費の清算は
自分で問題を解決できる奴だけ来い!
好き勝手やっていたのに、なぜ転職したのか
もうひとつの4tate
どうやって帆を立てるのか？
来週月曜から何が出来るか
私のコミットメント
キャリアを変える(事を上司と相談する)
(結果としては)うまくいかなかった
周りを変えるのには何年(!)かかるのか？
自分が変わるのは何年かかるのか？
外の世界から影響を及ぼすことは出来るのか？
大海原にのりだす決意
終身雇用はおわコンと思ってよい
エンジニア
勉強しないと生き残れない
社内の非常識は世間の非常識しか知らない
いざとなれば自分一人でも世界を切り開くことができる
マネージャー
会社の平均寿命は30年、働く寿命は50年、生き残れるのか？
処遇を真剣に考える。
辞めたときに備える。
少子化の影響から、当然、外国人と働くことは多くなる。
終身雇用でただ長く雇い続けるだけの人を雇うのは
コストもデメリットも大きい。
Global Smartphne by GREE
エンジニア構成
すごく多国籍
ふりかえり(English Morning Meeting)
グローバル化はだんだんと実施中
少しずつ英語が上達しているのでイイ感じ(社内公用語化)
想定質問
転職できる人って一部のすごい人だけじゃないの？
お勧め書籍
情熱プログラマー
4. 一番の下手くそでいよう
熟練した人の中に溶けこむことで、
出来るだけ上手い人の中に飛び込んでみよう
楽に群れても力は上がらない
もっと優れた人を探し求めよう
13. 師匠を探す
ジャズ文化のよいところは、師弟関係の習慣があることだ。
こんなに師匠を見つけられる場所は他にありません。
好きなセッションを見つけたらその人、コミュニティに
飛び込もう
飛び込んだ事例
t_wadaさんと名刺交換
TDD Boot Campに参加
ブログ等を見て、自分で開催出来ることを感じる
Google groupを読む
仲間を見つける
10年後に世界で通じるエンジニアであるために
新たな動きを実際に起こそう
レポートを出すだけではダメ
仲間はここにいる
力を蓄える場も存在する
世界を広くとらえよう
世界全体が会社である。
フットワーク良い行動は大切
転職に限らず
コミュニティ活動に参加していろいろな
人とコミュニケーションをするのはおすすめ
